【網(wǎng)言】

作者：黃齊超

據(jù)媒體報道，湖南大學官網(wǎng)近日更新教師信息顯示，出生于1994年的工學博士李晟曼已經(jīng)獲聘該校材料科學與工程學院副教授、博士生導師。李晟曼年輕且沒有海外經(jīng)歷，26歲便被聘為副教授一事引起了網(wǎng)絡熱議。

2015年獲華中科技大學工學學士學位，同年碩博連讀；2020年6月畢業(yè)，被華中科技大學授予工學博士學位；7月，被湖南大學材料科學與工程學院聘為副教授——這就是李晟曼的簡歷。

論出身，李晟曼的確算是“師出名門”。從披露的信息看，李晟曼在科研方面也有不少成績。她不但獲得過國家獎學金、知行獎學金等榮譽，還曾在NatureMaterials等期刊發(fā)表SCI論文10余篇。但即便如此，她能否有資格“破格”，在輿論場依然是見仁見智。

一般而言，大學副教授評聘的正常流程是——博士畢業(yè)后先到大學任講師3-5年，然后才有資格評聘副教授。而26歲的李晟曼，作為一個“土博”直接被湖南大學聘為副教授，職稱評聘如同“開掛”了一般，讓很多同齡人望塵莫及，引發(fā)熱議也屬正常。另外，李晟曼沒有教學經(jīng)驗，這也是引發(fā)質(zhì)疑的一個原因。對于這些問題，湖南大學也不妨多提供一些信息，回應輿論關切，向社會公開招聘的過程及其考量。說到底，年齡、顏值、學術背景等，都無法定義一個人的全部。真正讓人才脫穎而出的，只能是實力和成績。有實力的人敢于面對挑戰(zhàn)，公開公平的招聘，也要積極澄清非議。

湖南大學評聘年輕博士為副教授、博導，既展現(xiàn)出了“破格”的勇氣，同時也不妨多些解釋，讓公眾更“服氣”。若是才華出眾，破格沒有什么不可以。當然，每一次破格，也必須要經(jīng)受住網(wǎng)友挑剔的“找茬兒”。唯有公正，才能服眾。

（原載于新京報網(wǎng)摘編：項鋒）

《光明日報》（ 2020年08月12日11版）